CSRD este o directivă, nu un regulament. Această distincție este esența oricărei întrebări despre capetele naționale de aplicare. O directivă stabilește un obiectiv și un cadru minim; fiecare stat membru transpune acest lucru ulterior în legislație proprie. Spania face acest lucru prin reglementări naționale care se bazează pe obligațiile deja existente privind informațiile nefinanciare, iar această transpunere poate fi, pe anumite aspecte, mai strictă, mai amplă sau formulată diferit față de textul european. Cine citește doar directiva ratează, prin urmare, exact partea care face diferența în Spania.
Capetele naționale de aplicare nu apar la întâmplare. Ele se situează structural într-un număr limitat de locuri în legislație:
În cazul Spaniei, exista deja de mai mult timp un cadru național pentru informațiile nefinanciare, construit pe baza reglementărilor europene și naționale anterioare. La transpunerea CSRD, acest cadru nu a fost separat de ceea ce exista deja; a fost integrat în acesta. Aceasta înseamnă că o companie care se uită la ce se aplică în Spania nu trebuie să citească doar textul nou, ci trebuie să verifice și ce a rămas din obligația mai veche, alături de sau sub noul strat.
Întrebarea "compania mea se încadrează în CSRD în Spania" nu are, prin urmare, un răspuns fix, valabil identic în toată Europa. Răspunsul depinde de pragurile așa cum sunt stabilite în legea spaniolă de transpunere, de întrebarea dacă o filială din Spania este luată în calcul într-un grup stabilit în altă parte a Europei, și de data la care legislația națională a intrat efectiv în vigoare sau urmează să intre. Aceste date diferă între statele membre și sunt ajustate periodic ca urmare a întârzierilor europene sau a deciziilor naționale. Cine are nevoie de o cifră sau de un an anume găsește acest lucru în textul legal spaniol actual și în explicațiile organului de supraveghere desemnat, nu într-un rezumat general al directivei.
Același mecanism se aplică în fiecare stat membru, cu un rezultat ușor diferit. Astfel se poate observa cum transpunerea italiană a CSRD diferă de textul directivei, cum Polonia a inclus completări proprii în legislația națională și cum Suedia a integrat obligația într-un cadru de raportare deja existent. De asemenea, o comparație cu abordarea daneză privind supravegherea și aplicarea, transpunerea irlandeză și rolul autorității naționale de supraveghere și modul austriac de definire a domeniului de aplicare și a pragurilor arată că directiva este un punct de plecare comun, nu un rezultat comun. Pentru o companie cu sedii în mai multe țări, aceasta înseamnă că plafonul național al fiecărei țări trebuie stabilit separat; extrapolarea de la o țară la alta duce la o imagine incorectă.
A ști că Spania are o transpunere proprie este un prim pas. Pasul următor este mai puțin evident și depășește sfera acestei pagini: pentru fiecare obligație care rezultă din această transpunere, trebuie să fie clar cine este responsabil în cadrul organizației, ce dovadă demonstrează că obligația este respectată și ce control menține această dovadă în ordine. Un consiliu de administrație care poate demonstra că are situația sub control nu face acest lucru printr-o trimitere la directivă, ci printr-un tablou în care obligația, responsabilul, dovada și controlul sunt reunite. Acest tablou este ceea ce oferă Compliance Check; instrumentul care construiește acest tablou pe țară și pe obligație este în curs de dezvoltare. Cine dorește deja să lucreze cu acest instrument se poate înscrie pe lista de așteptare.
De îndată ce este clar ce obligații se aplică în Spania și cine este responsabil pentru ele, urmează firesc întrebarea cât de mult din această muncă trebuie să rămână efectiv muncă umană. Colectarea dovezilor, menținerea controalelor și urmărirea modificărilor din legislația națională sunt sarcini care pot fi împărțite în pași, și nu fiecare pas necesită același nivel de evaluare umană. Scanul de lucru al FTE TO AI calculează, pentru fiecare sarcină, ce parte din aceasta poate fi preluată de AI, astfel încât să fie clar unde se eliberează capacitate și unde este necesar controlul uman.
Vraag maar welke verplichting op u van toepassing is, en waaraan u dat kunt aantonen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.