A CSRD egy irányelv, nem egy rendelet. Ez a megkülönböztetés minden nemzeti eltérésekkel kapcsolatos kérdés lényege. Egy irányelv célt és minimumkeretet határoz meg; minden tagállam ezt aztán saját jogalkotásába vezeti át. Spanyolország ezt olyan nemzeti szabályozáson keresztül teszi, amely a nem-financiális információkkal kapcsolatos már meglévő kötelezettségekre épül, és ez az átvétel egyes elemeiben szigorúbb, tágabb vagy másképp megfogalmazott lehet, mint az európai szöveg. Aki csak az irányelvet olvassa, éppen azt a részt hagyja ki, amely Spanyolországban a különbséget jelenti.
A nemzeti eltérések nem véletlenszerűen keletkeznek. Szerkezetileg egy korlátozott számú helyen jelennek meg a jogalkotásban:
Spanyolországra vonatkozóan már régebb óta létezett egy nemzeti keret a nem-financiális információkra, amely korábbi európai és nemzeti szabályozásra épült. A CSRD átvételekor ezt a keretet nem szakították el attól, ami már fennállt; azt beépítették abba. Ez azt jelenti, hogy egy vállalatnak, amely azt vizsgálja, mi érvényes Spanyolországban, nem csak az új szöveget kell elolvasnia, hanem azt is fel kell tárnia, mi maradt fenn a régebbi kötelezettségből az új rétegen belül vagy mellette.
A "tartozik-e a vállalatom a CSRD alá Spanyolországban" kérdésnek ezért nincs olyan rögzített válasza, amely egész Európában egyforma lenne. A válasz olyan küszöbértékektől függ, amelyeket a spanyol átvételi jogszabály rögzít, attól a kérdéstől, hogy egy Spanyolországban működő leányvállalatot beleszámítanak-e egy máshol Európában székhellyel bíró csoportba, és attól a dátumtól, amikor a nemzeti jogalkotás valójában hatályba lépett vagy még hatályba lép. Ezek a dátumok tagállamonként eltérnek, és rendszeresen módosulnak az európai szintű késések vagy a nemzeti döntéshozás következtében. Akinek egy számra vagy évszámra van szüksége, azt a hatályos spanyol jogszabály szövegében és a kijelölt felügyeleti szerv magyarázatában találja meg, nem az irányelv általános összefoglalásában.
Ugyanez a mechanizmus minden tagállamban működik, kissé más eredménnyel. Így látható, hogyan tér el az olasz CSRD-átvétel az irányelv szövegétől, hogyan foglalt bele Lengyelország saját kiegészítéseket a nemzeti jogalkotásba, és hogyan illesztette be Svédország a kötelezettséget egy már meglévő jelentési keretbe. Egy összehasonlítás a dán felügyeleti és jogérvényesítési megközelítéssel, az ír átvétellel és a nemzeti felügyeleti szerv szerepével, valamint az osztrák hatókör- és küszöbérték-meghatározással is azt mutatja, hogy az irányelv közös kiindulópont, nem közös végeredmény. Egy több országban jelen lévő vállalat esetében ez azt jelenti, hogy minden ország nemzeti eltérését egyenként kell megállapítani; ha az egyik országból extrapolálunk egy másikra, az téves képet ad.
Az, hogy tudjuk, Spanyolországnak saját átvétele van, csak az első lépés. A következő lépés kevésbé nyilvánvaló, és túlmutat ezen az oldalon: minden kötelezettségnél, amely ebből az átvételből fakad, rögzíteni kell, ki a felelős a szervezeten belül, milyen bizonyíték igazolja, hogy a kötelezettségnek megfeleltek, és melyik kontroll tartja ezt a bizonyítékot rendben. Egy vezetőség, amely bizonyítani tudja, hogy irányítása alatt tartja a helyzetet, ezt nem az irányelvre való hivatkozással teszi, hanem egy áttekintéssel, amelyben a kötelezettség, a felelős, a bizonyíték és a kontroll egymás mellett szerepel. Ezt az áttekintést adja a Compliance Check; az eszköz, amely ezt az áttekintést országonként és kötelezettségenként felépíti, jelenleg készül. Aki már most ezzel szeretne dolgozni, feliratkozhat a várólistára.
Amint tisztázódik, milyen kötelezettségek érvényesek Spanyolországban és ki felelős értük, természetesen felmerül a kérdés, mennyi ebből a munkából marad valóban emberi munka. A bizonyítékok gyűjtése, a kontrollok nyomon követése és a nemzeti jogalkotásban bekövetkező változások figyelése olyan feladatok, amelyek lépésekre bonthatók, és nem minden lépés igényel ugyanolyan mértékű emberi megítélést. Az FTE TO AI munkaszkennelése feladatonként kiszámítja, mekkora rész vehető át AI által, így egyértelművé válik, hol szabadul fel kapacitás, és hol marad szükség emberi felügyeletre.
Vraag maar welke verplichting op u van toepassing is, en waaraan u dat kunt aantonen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.