Dydis yra vienas iš veiksnių, kuriais teisės aktų leidėjai nustato, kam kokie įpareigojimai taikomi. Ne visoms įmonėms taikomos tos pačios taisyklės; dauguma ESG teisės aktų yra sukurti aplink ribines vertes, o ribinės vertės pagal savo esmę yra dydžio klausimas. Darbuotojų skaičius, apyvarta, balanso suma: tai rodikliai, kurie dažnai kartojasi, skirtingomis kombinacijomis ir su skirtingomis ribomis kiekviename reglamente.
Tai daro dydį vienu iš pirmųjų klausimų, kuriuos valdyba turi sau užduoti, ir vienu iš sunkiausių, į kuriuos galima atsakyti vienareikšmiškai. Įmonė, kuri pagal vieną rodiklį yra vos žemiau ribos, pagal kitą rodiklį jau gali būti virš jos. O kadangi skirtingi reglamentai taiko skirtingas ribas, įmonė gali kvalifikuotis vienam įpareigojimui, o kitam – ne.
Tikslios ribinės vertės ir tai, kokia rodiklių kombinacija yra svarbi, skiriasi pagal reglamentą ir kinta su teisės aktų pakeitimais. Čia mes nenurodome skaičių: juos rasite aktualiame teisės akto tekste arba jo aiškinamajame rašte, o ne santraukoje, kuri greitai pasensta. Kas yra tvirta – tai principas: kuo didesnė įmonė pagal taikomus rodiklius, tuo anksčiau ir tuo plačiau įpareigojimai taikomi. Mažesnėms įmonėms kartais visai netaikoma, kartais joms taikoma lengvesnė ataskaitų teikimo forma arba ilgesnis pereinamasis laikotarpis.
Dydis veikia ne tik įmonės lygmeniu. Grupės struktūros atveju visos grupės dydis gali būti lemiamas, net jei individualus subjektas tos grupės viduje yra mažas. Tai viena iš priežasčių, kodėl jūsų teisinė forma turi reikšmės vertinime: teisinė struktūra iš dalies nustato, ar ir kaip dydis skaičiuojamas grupės lygmeniu.
Dydis nėra nekintama savybė. Įmonė, kuri auga, jungiasi, atsisako patronuojamos bendrovės arba tiesiog turi gerus apyvartos metus, gali pereiti į kitą ribą. Tai gali veikti dviem kryptimis: įmonė, kuri pirmą kartą pasiekia ribą, gauna įpareigojimų, kurių anksčiau neturėjo; įmonė, kuri mažėja, gali iš tos ribos ir išeiti. Kas dažnai nuvertinama – tai vėlavimas: daugelis reglamentų nežiūri į einamuosius metus, o į kelis ankstesnius metus, todėl pokyčiai veikia su uždelsimu. Valdyba, kuri žiūri tik į dabartinius skaičius, gali nepastebėti įpareigojimo, kuris jau yra pakeliui. Išsamesnė šios dinamikos apžvalga yra puslapyje apie kas pasikeičia jūsų įpareigojimuose, kai pasikeičia jūsų dydis.
Dydis prisideda, tačiau ne izoliuotai. Tas pats dydis gali sukelti skirtingus įpareigojimus, atsižvelgiant į tai, ką įmonė gamina ar parduoda, kaip paaiškinta puslapyje apie kaip jūsų produktas nustato jums taikomas ESG taisykles, ir atsižvelgiant į tai, kur įmonė veikia. Tas pats taikoma šalims, kuriose vykdoma veikla: klausimas kaip šalys, kuriose jūs veikiate, nustato taikomas taisykles yra atskiras veiksnys, tačiau susijęs su dydžiu, nes nacionalinės nuostatos, taikomos Europos teisės aktams, dažnai naudoja kiek kitokias ribas arba kiek kitokį skaičiavimą nei Europos pagrindinis tekstas. Įmonė, kuri veikia keliose valstybėse narėse, dėl to gali susidurti su kiek kitokiomis dydžio ribomis, nei tikėtųsi savo šalyje. Tai tiksliai ta vieta, kur daugelis valdybų suklysta: manoma, kad Europos riba taikoma visur vienodai, tuo tarpu nacionalinis teisės aktų leidėjas, perkeliant direktyvą, gali turėti erdvės nustatyti kiek kitokius skaičius arba kiek kitokį skaičiavimą.
Compliance Check nesigrindžia vienu fiksuotu taisyklių sąrašu, bet veiksnių kombinacija, kuri taikoma jūsų įmonei, kur dydis yra vienas iš svarbiausių. Kiekvienam įpareigojimui, kylančiam iš šios kombinacijos, patikra paskiria savininką, nurodo, kokio įrodymo reikia ir kokia kontrolė su tuo susijusi. Todėl dydžio pasikeitimas yra ne tik apskaitos faktas, bet momentas, kuriuo klausimas „kokie įpareigojimai mums dabar taikomi“ turi būti užduotas iš naujo. Tas pats galioja ir teisinei formai: jos pasikeitimas turi savo pasekmes, aptariamas puslapyje apie kas pasikeičia jūsų įpareigojimuose, kai pasikeičia jūsų teisinė forma.
Įrankis, kuris šią veiksnių kombinaciją paverčia apžvalga su savininku, įrodymu ir kontrole, yra rengiamas. Tie, kuriems tai jau reikalinga dabar, galite užsirašyti į laukiančiųjų sąrašą; nesiūloma nieko, kas dar neegzistuoja.
Kai tampa aišku, kokie įpareigojimai taikomi pagal dydį, teisinę formą, produktą ir šalį, kyla kitas klausimas: kiek darbo reikia, kad kiekvienam įpareigojimui būtų pateiktas atitinkamas įrodymas, ir kas tą darbą atlieka. Tai klausimas apie užduotis, ne apie taisykles, ir tam skirtas FTE TO AI darbo skenavimas (werkscan). Jis apskaičiuoja kiekvienai užduočiai, kokią darbo dalį galima perduoti AI, kad organizacija ne tik žinotų, kas turi būti padaryta, bet ir gautų indikaciją, kiek tai reikalauja pajėgumų (capaciteit) ir iš kur tie pajėgumai galėtų atsirasti.
Vraag maar welke verplichting op u van toepassing is, en waaraan u dat kunt aantonen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.