Suurus on üks teguritest, millega seadusandjad määravad, kes millise kohustuse alla kuulub. Mitte igale ettevõttele ei kehti samad reeglid; enamik ESG-õigusakte on ehitatud künniste peale, ja künnised on definitsiooni poolest suuruse küsimus. Töötajate arv, käive, bilansimaht: need on mõõdikud, mis sageli korduvad, erinevates kombinatsioonides ja erinevate piirmääradega vastavalt regulatsioonile.
See muudab suuruse üheks esimeseks küsimuseks, mida juhtorgan endale peab esitama, ja üheks kõige raskemini üheselt vastatavaks küsimuseks. Ettevõte, mis ühe mõõdiku alusel jääb napilt alla künnise, võib teise mõõdiku alusel juba selle ületada. Ja kuna erinevad regulatsioonid kohaldavad erinevaid künniseid, võib ettevõte kvalifitseeruda ühe kohustuse jaoks, aga mitte teise jaoks.
Täpsed künnisväärtused ja see, milline mõõdikute kombinatsioon loeb, erinevad regulatsiooni kaupa ja muutuvad seadusemuudatustega. Me ei nimeta siin arve: need leiate kehtivast seadusetekstist või sellega kaasnevast seletuskirjast, mitte kokkuvõttest, mis kiiresti vananeb. Kindel on põhimõte: mida suurem on ettevõte kasutatavate mõõdikute järgi, seda varem ja seda ulatuslikumaks muutuvad kohustused. Väiksemad ettevõtted pääsevad mõnikord täielikult kohustusest, mõnikord kehtib nende jaoks kergem aruandlusvorm või pikem üleminekuperiood.
Suurus ei toimi seejuures ainult ettevõtte tasandil. Kontsernistruktuuri korral võib määravaks olla kontserni suurus tervikuna, ka kui üksik üksus selles kontsernis on väike. Sellepärast mängib teie õiguslik vorm hindamisel kaasa: õiguslik struktuur määrab osaliselt, kas ja kuidas suurust kontserni tasandil arvesse võetakse.
Suurus ei ole kindel omadus. Ettevõte, mis kasvab, sõlmib ühinemise, loobub tütarettevõttest või lihtsalt teeb käibe mõttes hea aasta, võib künniselt teisele üle liikuda. See võib toimida kahes suunas: ettevõte, mis esimest korda ületab piiri, saab kohustused, mida varem ei olnud; ettevõte, mis kahaneb, võib just sellest välja langeda. Sageli alahinnatakse seejuures viivitust: paljud regulatsioonid ei vaata jooksvat aastat, vaid mitut eelnevat aastat, ja muutused mõjuvad seetõttu viivitusega. Juhtorgan, mis vaatab ainult aktuaalseid numbreid, võib jätta kahe silma vahele kohustuse, mis on juba teel. Selle dünaamika põhjalikum käsitlus on lehel mis muutub teie kohustustes, kui teie suurus muutub.
Suurus mängib kaasa, kuid mitte isoleeritult. Sama suurus võib viia erinevate kohustusteni, sõltuvalt sellest, mida ettevõte toodab või müüb, nagu on selgitatud lehel kuidas teie toode määrab kohalduvad ESG-reeglid, ja sõltuvalt sellest, kus ettevõte tegutseb. Sama kehtib riikide kohta, kus tegevused toimuvad: küsimus kuidas riigid, kus te tegutsete, määravad kohalduvad reeglid on omaette tegur, kuid puutub kokku suurusega, kuna Euroopa regulatsioonide riiklikud lisad kohaldavad sageli veidi teisi künniseid või veidi teisi arvestusviise kui Euroopa aluslepingu tekst. Ettevõte, mis tegutseb mitmes liikmesriigis, võib seetõttu kokku puutuda veidi erinevate suuruspiiridega, kui ta oma kodumaal eeldaks. Just siin lähevad paljud juhtorganid valesti: eeldatakse, et Euroopa künnist kohaldatakse igal pool ühtemoodi, samas kui riiklik seadusandja võib ülevõtmisel jätnud ruumi veidi teistsuguste arvude või veidi teistsuguste arvestusviiside kehtestamiseks.
Compliance Check ei lähtu ühest fikseeritud reeglite loetelust, vaid teguritekombinatsioonist, mis kehtib teie ettevõtte jaoks ja millest suurus on üks olulisemaid. Igale kohustusele, mis sellest kombinatsioonist tuleneb, määrab kontroll omaniku, nimetab, milline tõend on vajalik, ja millega seotud kontrollimeede sellega kaasneb. Sellepärast ei ole suuruse muutus ainult raamatupidamislik fakt, vaid hetk, mil küsimus „millised kohustused meile praegu kehtivad" tuleb uuesti esitada. Sama kehtib muide õigusliku vormi kohta: selle muutumisel on omad tagajärjed, mida käsitletakse lehel mis muutub teie kohustustes, kui teie õiguslik vorm muutub.
Tööriist, mis muudab selle teguritekombinatsiooni ülevaateks omaniku, tõendi ja kontrollimeetmega, on ehitamisel. Kes seda juba praegu vajab, saab end ootenimekirja panna; ei pakuta midagi, mida veel ei eksisteeri.
Kui on selge, millised kohustused kehtivad suuruse, õigusliku vormi, toote ja riigi alusel, tuleb järgmine küsimus: kui palju tööd kulub selleks, et esitada igale kohustusele vastav tõend, ja kes seda tööd teeb. See on küsimus ülesannete kohta, mitte reeglite kohta, ja selleks on mõeldud FTE TO AI töömahuskann. See arvutab ülesande kaupa välja, kui suur osa tööst on võimalik AI-le üle viia, nii et organisatsioon teab mitte ainult, mida tuleb teha, vaid saab ka aimu, kui palju mahtu see nõuab ja kust see maht võib tulla.
Vraag maar welke verplichting op u van toepassing is, en waaraan u dat kunt aantonen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.