Μια επιχείρηση δεν υπόκειται σε κανόνες ESG επειδή είναι επιχείρηση. Υπόκειται, ή όχι, λόγω ενός συνδυασμού παραγόντων που από κοινού καθορίζουν ποιο καθεστώς ισχύει. Ο κλάδος είναι ένας από αυτούς τους παράγοντες, και ένας από τους λιγότερο προβλέψιμους. Δύο επιχειρήσεις με συγκρίσιμο μέγεθος και συγκρίσιμη νομική μορφή μπορούν να υπόκεινται σε πολύ διαφορετικές υποχρεώσεις μόλις ο κλάδος στον οποίο δραστηριοποιούνται διαφέρει. Τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα αντιμετωπίζουν διαφορετικές υποχρεώσεις αναφοράς σε σχέση με τις βιομηχανικές επιχειρήσεις. Οι επιχειρήσεις σε κλάδους έντασης πρώτων υλών αντιμετωπίζουν διαφορετικά σημεία προσοχής σε σχέση με τους παρόχους υπηρεσιών. Ορισμένοι κλάδοι διαθέτουν πρόσθετη, ειδική για τον κλάδο νομοθεσία που είναι ανεξάρτητη από τα γενικά πλαίσια ESG.
Το πρόβλημα με τον «κλάδο» ως κριτήριο είναι ότι δεν αποτελεί ο ίδιος ένα σταθερό σημείο. Οι κατηγοριοποιήσεις κλάδων διαφέρουν ανά νομοθεσία: ο ένας νόμος χρησιμοποιεί διαφορετική ταξινόμηση από τον άλλο. Μια επιχείρηση μπορεί, σύμφωνα με μία ταξινόμηση, να εμπίπτει σε κατηγορία που συνεπάγεται εκτεταμένες υποχρεώσεις, και σύμφωνα με άλλη ταξινόμηση να εμπίπτει σε κατηγορία που δεν το κάνει. Επιπλέον, οι ειδικές για τον κλάδο ρυθμίσεις έχουν συχνά εφαρμοστεί σε εθνικό επίπεδο, ακόμη και όταν ο υποκείμενος ευρωπαϊκός κανόνας είναι ο ίδιος. Ένας κλάδος που σε μία χώρα υπόκειται σε αυστηρό εθνικό καθεστώς εποπτείας, μπορεί σε άλλη χώρα να υπόκειται σε ελαφρύτερο καθεστώς, ενώ ο ευρωπαϊκός βασικός κανόνας είναι ίδιος. Αυτό κάνει τον κλάδο έναν παράγοντα που δεν μπορεί να αξιολογηθεί ανεξάρτητα από το ερώτημα πού δραστηριοποιείται η επιχείρηση, κάτι που εξετάζεται επίσης στο πώς οι χώρες στις οποίες δραστηριοποιείστε καθορίζουν εν μέρει ποιοι κανόνες ισχύουν.
Ο κλάδος δεν αποτελεί πάντα σταθερό χαρακτηριστικό μιας επιχείρησης. Μια εξαγορά, μια συγχώνευση, μια νέα επιχειρηματική δραστηριότητα ή μια μετατόπιση στη σύνθεση του κύκλου εργασιών μπορεί να μετακινήσει την κατηγοριοποίηση κλάδου μιας επιχείρησης. Όταν αυτό συμβαίνει, δεν αλλάζει μόνο η ταξινόμηση στα χαρτιά, αλλά και το σύνολο υποχρεώσεων που συνδέεται με αυτή. Μια επιχείρηση που προσθέτει μια δραστηριότητα η οποία ταξινομείται σε άλλο κλάδο, μπορεί έτσι να υπαχθεί σε πρόσθετες υποχρεώσεις αναφοράς, ή σε αυστηρότερο εθνικό καθεστώς εποπτείας. Αντίστροφα, η απομάκρυνση μιας δραστηριότητας μπορεί να καταργήσει μια υποχρέωση. Τι σημαίνει αυτό για μια συγκεκριμένη επιχείρηση εξαρτάται από την ακριβή φύση της αλλαγής και από τη νομοθεσία που ισχύει τη στιγμή της αξιολόγησης. Μια πιο εκτεταμένη εξήγηση αυτού του μηχανισμού βρίσκεται στη σελίδα σχετικά με τι αλλάζει στις υποχρεώσεις σας όταν αλλάζει ο κλάδος σας.
Ο κλάδος δεν λειτουργεί μεμονωμένα. Συνεργάζεται με άλλους παράγοντες που καθορίζουν εν μέρει ποιο καθεστώς ισχύει. Το μέγεθος μιας επιχείρησης, μετρούμενο σε εργαζομένους, κύκλο εργασιών ή σύνολο ενεργητικού, καθορίζει σε συνδυασμό με τον κλάδο κατά πόσο μια υποχρέωση ισχύει πράγματι· μια εξήγηση αυτού του παράγοντα βρίσκεται στη σελίδα σχετικά με πώς το μέγεθος μιας επιχείρησης καθορίζει εν μέρει ποιοι κανόνες ESG ισχύουν. Επίσης η νομική μορφή παίζει ρόλο: μια εισηγμένη επιχείρηση σε συγκεκριμένο κλάδο μπορεί να υπόκειται σε διαφορετικές υποχρεώσεις από μια μη εισηγμένη επιχείρηση στον ίδιο κλάδο, όπως περιγράφεται στη σελίδα σχετικά με πώς η νομική μορφή μιας επιχείρησης καθορίζει εν μέρει ποιοι κανόνες ESG ισχύουν. Και το προϊόν ή η υπηρεσία που παρέχει μια επιχείρηση μπορεί, εντός του ίδιου κλάδου, να οδηγήσει σε διαφορετικά αποτελέσματα, κάτι που επεξηγείται στη σελίδα σχετικά με πώς το προϊόν ή η υπηρεσία μιας επιχείρησης καθορίζει εν μέρει ποιοι κανόνες ESG ισχύουν. Η αξιολόγηση αυτών των παραγόντων μεμονωμένα δίνει ελλιπή εικόνα· το αποτέλεσμα προκύπτει μόνο από τον συνδυασμό.
Η πρακτική συνέπεια είναι ότι ο καθορισμός κλάδου δεν αποτελεί ποτέ μια εφάπαξ άσκηση που στη συνέχεια παραμένει σταθερή. Οι κατηγοριοποιήσεις κλάδων ενημερώνονται βάσει τρεχουσών επιχειρηματικών δραστηριοτήτων, και αυτές οι δραστηριότητες μεταβάλλονται. Μια επιχείρηση που σήμερα δεν υπόκειται σε μια υποχρέωση, μπορεί μετά από μια στρατηγική αλλαγή να υπαχθεί σε αυτή, χωρίς να έχει αλλάξει τίποτα στην υποκείμενη νομοθεσία. Αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους οι εθνικές προσαυξήσεις σε ευρωπαϊκούς κανόνες υποτιμώνται συστηματικά: οι επιχειρήσεις κοιτάζουν τον ευρωπαϊκό βασικό κανόνα, ενώ η πραγματική υποχρέωση διαμορφώνεται εν μέρει από τον τρόπο με τον οποίο μια χώρα χειρίζεται την κατηγοριοποίηση κλάδου και την εθνική της εφαρμογή. Όποιος συμβουλεύεται μόνο το ευρωπαϊκό κείμενο, χάνει το τμήμα της υποχρέωσης που έχει προστεθεί ή αυστηροποιηθεί σε εθνικό επίπεδο.
Για μια διοίκηση, έναν οικονομικό διευθυντή (CFO), έναν General Counsel ή έναν εσωτερικό ελεγκτή, το ζήτημα δεν είναι μόνο ποιοι κανόνες ισχύουν, αλλά και ποιος εντός του οργανισμού είναι υπεύθυνος για την παρακολούθηση της κατηγοριοποίησης κλάδου και των συνεπειών της, ποια αποδεικτικά στοιχεία είναι διαθέσιμα ότι έχει εφαρμοστεί η ορθή κατηγοριοποίηση, και ποιος έλεγχος διασφαλίζει ότι μια αλλαγή στον κλάδο δεν θα παραμείνει απαρατήρητη. Αυτό είναι ακριβώς το σημείο στο οποίο εστιάζει ο Compliance Check: όχι η επανάληψη της νομοθεσίας, αλλά η καταγραφή, ανά υποχρέωση, του υπεύθυνου, των αποδεικτικών στοιχείων και του ελέγχου, ώστε μια διοίκηση να μπορεί να αποδείξει ότι έχει τον έλεγχο αυτού του παράγοντα και των αλλαγών σε αυτόν.
Κατά πόσο μια αλλαγή κλάδου οδηγεί πράγματι σε νέες υποχρεώσεις για μια συγκεκριμένη επιχείρηση, εξαρτάται εν μέρει από το πόσο μέρος της υποκείμενης εργασίας, η παρακολούθηση της νομοθεσίας, η δοκιμή των κατηγοριοποιήσεων, η καταγραφή των αλλαγών, μπορεί να υποστηριχθεί με ΑΙ. Η werkscan της FTE TO AI υπολογίζει, ανά εργασία, ποιο μέρος αυτής της εργασίας μπορεί να αναληφθεί από ΑΙ, ώστε να γίνεται σαφές πού παραμένουν απαραίτητοι οι άνθρωποι και πού η επανάληψη μπορεί να αυτοματοποιηθεί.
Vraag maar welke verplichting op u van toepassing is, en waaraan u dat kunt aantonen.
Answers come from this site’s knowledge base. Not tailored advice, and not a scan of your company.